年輕雇主，雖然開薪水較多，但喜歡挑剔，相處起來也不那么容易。雇主不止要求保姆能燒好菜、照顧好孩子，懂得飲食搭配等，樣樣都高標(biāo)準(zhǔn)。

    保姆反映，最不能忍受遭到歧視。他們總像防賊似的防著我，雇主那雙眼就一直盯著我，連打掃廁所也不放過盯梢，生怕我拿了他家的東西。專門請(qǐng)來外地老公公盯著保姆，保姆到哪，老人就跟著到哪。外人看著想一個(gè)保鏢。  

     雇主說保姆在外邊說是非，兩口子吵架的事，家里的隱私都被添油加醋拿出來在陽光下曬，最后往往整個(gè)小區(qū)的人都知道了。雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

     對(duì)雇主來說，平時(shí)不要和保姆分享自己的婚姻故事，也沒有必要讓保姆知道夫妻二人存在哪些分歧。  

     如果找不到合適的保姆，還會(huì)頻繁更換，這對(duì)嬰兒是很不好的，嬰兒對(duì)護(hù)理他的人要有一個(gè)熟悉適應(yīng)的過程，頻繁更換保姆，會(huì)使小嬰兒缺乏安全感，會(huì)使寶寶變得焦躁不安，睡眠不踏實(shí)，食欲降低，甚至引發(fā)心理疾病。

 我覺得老換保姆也不是個(gè)事，生活在一個(gè)屋檐下，最重要的是將心比心。尤其對(duì)一些剛從農(nóng)村出來的保姆，不僅要在工作技能上適應(yīng)城市生活，更要在生活觀念上調(diào)整自己，這需要時(shí)間，需要雇主一定的耐心。溝通不暢而產(chǎn)生誤解以及不夠相互理解、體諒和包容而斤斤計(jì)較，為雞毛蒜皮的事兒鬧得不愉快，從而因小失大。

     雇主對(duì)保姆的態(tài)度，直接影響了保姆的工作態(tài)度，如果雇主對(duì)保姆不好，做事就不情愿盡心盡力了。少在后面跟蹤，多一些寬容，多一份諒解，少一點(diǎn)埋怨。只有互相信任才能將家庭組建得更和諧，雙方才會(huì)互贏互惠。

　   我覺得只要不是犯了原則性的錯(cuò)誤，沒有造成太大的過失，希望雇主能盡量寬容和體諒，至少不過多地進(jìn)行苛刻的指責(zé)。給她們指出不足，能改則改，不能改，她們也能接受雇主將其解雇的結(jié)果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表揚(yáng)和鼓勵(lì)�；蛟S只是一句簡(jiǎn)單安慰的話，就會(huì)讓他們更有勁兒。

     保姆文化水平普遍不高，對(duì)城市生活缺乏了解，缺少一些生活常識(shí)，缺乏合同觀念和較強(qiáng)的勞動(dòng)紀(jì)律觀念。雇主在安排其所承擔(dān)的工作時(shí)應(yīng)有個(gè)漸進(jìn)過程，期望值不要太高，應(yīng)多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力，保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，雇主家人多諒解，而不是頻繁更換。

     要解決雇主和保姆之間的矛盾，首先雇主要從心底里尊重保姆，不要認(rèn)為我拿錢雇的就把人當(dāng)機(jī)器一樣使喚，并在言語中流露出歧視保姆。

     作為保姆在生活習(xí)慣方面拉近與雇主的差距，要主動(dòng)融入到這個(gè)家，把自己當(dāng)成家的一分子。把雇主家當(dāng)成自己家來愛護(hù)。不要以為到人家做事就低人一等，就不用心工作等等，而應(yīng)當(dāng)盡心盡責(zé)，這樣雙方才能相互尊敬和睦相處。

     要共同生活，就要學(xué)會(huì)處理彼此關(guān)系。最重要的是彼此間要相互尊重和信任，一旦出現(xiàn)矛盾時(shí)，雙方更需加強(qiáng)溝通。同時(shí)彼此都應(yīng)把對(duì)方視為自己家庭中一員，那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。

    保姆是一種職業(yè)，與雇主之間始終存在雇傭利益關(guān)系。只有保姆和用戶互相尊重、理解，雙方的雇用關(guān)系才能越來越好。